如何認(rèn)定外賣(mài)手與實(shí)際派單公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
以下文章來(lái)源于豫法陽(yáng)光 ,作者省法院民一庭
豫法陽(yáng)光
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講述河南法院故事 傳播法治中國(guó)聲音
河南省高院、省人社廳2024.1.24發(fā)布
基本案情
徐某于2019年3月22日在某跑腿中心與某信息科技公司簽訂格式合同《配送代理合作協(xié)議》,約定:徐某自2019年3月22日至2021年3月22日在固始縣范圍內(nèi)為某信息科技公司從事某網(wǎng)絡(luò)送餐平臺(tái)外賣(mài)配送代理合作業(yè)務(wù);徐某不得同時(shí)從事其他任何與某信息科技公司利益沖突的第二業(yè)務(wù);連續(xù)2天未合作的,某信息科技公司有權(quán)單方解除協(xié)議;雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。協(xié)議簽訂后,徐某在固始縣城內(nèi)按照某信息科技公司提供的派單系統(tǒng)接單派送外賣(mài),某跑腿中心提供工作裝、工作證與配送箱。每月20日由某信息科技公司發(fā)放上月工資,工資按單計(jì)算,無(wú)保底工資。騎手每月休息四天,休息期間仍可自愿接單,某信息科技公司通過(guò)軟件定位管理騎手上班情況。2019年8月18日,徐某在配送途中因交通事故受傷。徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)其與某跑腿中心和第三人某信息科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系,由某跑腿中心和某信息科技公司按照工傷保險(xiǎn)待遇賠付徐某各項(xiàng)費(fèi)用。2021年1月4日,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決,認(rèn)為徐某與某跑腿中心和第三人某信息科技公司之間僅構(gòu)成代理合作關(guān)系,不存在勞動(dòng)關(guān)系。徐某不服仲裁裁決,向人民法院起訴。
原告訴訟請(qǐng)求:請(qǐng)求確認(rèn)徐某與某跑腿中心之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
裁判結(jié)果
一審法院判決:確認(rèn)徐某與第三人某信息科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系。某信息科技公司不服一審判決,提起上訴。
二審法院判決:駁回上訴,維持原判。
案例分析
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是,徐某與某信息科技公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
雖然某跑腿中心形式上登記為個(gè)體工商戶(hù),但實(shí)際為某信息科技公司在固始縣設(shè)立的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),由某信息科技公司指派員工具體負(fù)責(zé)該區(qū)域外賣(mài)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理。某跑腿中心沒(méi)有獨(dú)立的人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán),不具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力,其一切人員待遇及營(yíng)業(yè)場(chǎng)地的房屋租賃費(fèi)用均由某信息科技公司承擔(dān),實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系糾紛主體應(yīng)為徐某與某信息科技公司。
在勞動(dòng)管理方面,騎手的訂單任務(wù)由某信息科技公司提供的網(wǎng)絡(luò)送餐平臺(tái)派發(fā),無(wú)派單情況下騎手在固始縣城區(qū)內(nèi)等待系統(tǒng)自動(dòng)派單。某信息科技公司通過(guò)定位系統(tǒng)管理騎手的上班情況,騎手必須滿(mǎn)足著裝、服務(wù)、健康、上崗時(shí)間等公司制度要求。分析雙方的權(quán)利義務(wù)情況,徐某和某信息科技公司之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系。此外,徐某配送商品并非以個(gè)人名義而是以某網(wǎng)絡(luò)送餐平臺(tái)的名義,除配送所用電車(chē)外,配送箱、著裝等勞動(dòng)外觀均與網(wǎng)絡(luò)送餐平臺(tái)的宣傳外觀相符,徐某在勞動(dòng)過(guò)程中人格具有從屬性。某信息科技公司登記經(jīng)營(yíng)范圍為預(yù)包裝食品,實(shí)際從事的業(yè)務(wù)是分配網(wǎng)絡(luò)送餐平臺(tái)的外賣(mài)訂單,徐某作為騎手從事的外賣(mài)配送勞動(dòng)屬于某信息科技公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)。某信息科技公司實(shí)際支付徐某的勞動(dòng)報(bào)酬,雙方之間存在經(jīng)濟(jì)從屬性。某信息科技公司與徐某簽訂的代理合作協(xié)議中約定了徐某不得從事與某信息科技公司存有利益沖突的第二業(yè)務(wù),連續(xù)兩天未合作的,某信息科技公司享有合同解除權(quán)。該約定解除權(quán)的規(guī)定,本質(zhì)上限縮了徐某從事外賣(mài)配送業(yè)務(wù)的范圍,徐某必須按照某信息科技公司的安排從事指定的外賣(mài)配送業(yè)務(wù),徐某的工作時(shí)間也僅是相對(duì)自由,不能超過(guò)最大停工期2日,徐某的配送勞動(dòng)與某信息科技公司之間具有明顯的組織從屬性。綜上,徐某與某信息科技公司之間具有勞動(dòng)關(guān)系。
典型意義
外賣(mài)騎手分為專(zhuān)送騎手和眾包騎手,專(zhuān)送騎手由平臺(tái)企業(yè)的合作商負(fù)責(zé)招用和管理,眾包騎手由勞動(dòng)者個(gè)人自主在平臺(tái)注冊(cè)并接單配送。平臺(tái)企業(yè)或者其用工合作企業(yè)為了減少用工成本,設(shè)立第三方企業(yè)或者個(gè)體工商戶(hù)與騎手訂立合作協(xié)議,并在協(xié)議中將兩者之間定性為承攬、合作等類(lèi)型的法律關(guān)系,以規(guī)避企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)法律方面的責(zé)任。而真實(shí)用人單位實(shí)際管理騎手,要求騎手遵守公司制度規(guī)定且限制騎手從事其他業(yè)務(wù),符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。用人單位在構(gòu)建新型用工關(guān)系的過(guò)程中降低用工成本不能以損害勞動(dòng)者合法權(quán)益為代價(jià),應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。對(duì)于用人單位采取多種形式規(guī)避法律責(zé)任的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握書(shū)面合同條款的本質(zhì)含義,實(shí)質(zhì)審查和認(rèn)定騎手與實(shí)際用人單位之間的法律關(guān)系,依法判決規(guī)避法律責(zé)任的用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,最大限度地保障裁判結(jié)果的公平公正。
來(lái) 源:河南省高院民一庭
審 核:李會(huì)軍
編 輯:趙鵬博 張盼盼
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